Постановление Мэрии муниципального образования г. Черкесска Карачаево-Черкесской Республики от 30.01.2014 N 113 "О внесении изменений в постановление мэрии муниципального образования города Черкесска от 01.09.2010 N 1041 "Об условиях оплаты труда работников мэрии муниципального образования города Черкесска, замещающих должности, не являющиеся муниципальными должностями муниципальной службы"

МЭРИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА ЧЕРКЕССКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 января 2014 г. № 113

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ МЭРИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА ЧЕРКЕССКА ОТ 01.09.2010 № 1041 "ОБ УСЛОВИЯХ
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МЭРИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДА ЧЕРКЕССКА, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ
МУНИЦИПАЛЬНЫМИ ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ"

В соответствии с пунктом 8 Положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Черкесска, утвержденного постановлением мэрии муниципального образования города Черкесска от 29.06.2010 № 727, постановлением от 30.08.2010 № 1023 "Об утверждении Положения по определению и установлению размеров окладов (должностных окладов) работников мэрии муниципального образования города Черкесска, ее структурных подразделений, являющихся управлениями, и муниципальных учреждений города Черкесска по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих" и в связи с необходимостью введения в штатное расписание должностей служащих, постановляю:
1. Внести в постановление мэрии муниципального образования города Черкесска от 01.09.2010 № 1041 "Об условиях оплаты труда работников мэрии муниципального образования города Черкесска, замещающих должности, не являющиеся муниципальными должностями муниципальной службы" следующие изменения:
Раздел II Условия оплаты труда секретаря руководителя, занимающего должность служащего приложения к постановлению изложить в следующей редакции:
"Раздел II. Условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих
2.1. Размеры должностных окладов работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемой им должности к соответствующей профессиональной квалификационной группе, утвержденной Приказом здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Квалификационный уровень
Наименование должности
Оклад (должностной), в рублях
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Дежурный бюро пропусков
4330
1 квалификационный уровень
Делопроизводитель
4330
1 квалификационный уровень
Машинистка
4330
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Секретарь руководителя
4500
1 квалификационный уровень
Техник-программист
4500
1 квалификационный уровень
Техник I категории
4500
1 квалификационный уровень
Техник II категории
4400
1 квалификационный уровень
Техник
4350
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
Инженер по организации труда
5200,00
1 квалификационный уровень
Инженер-программист
5200,00

На основе расчетов по объемам имеющегося бюджетного финансирования возможна корректировка указанной величины оклада в сторону повышения.
2.2. Устанавливаются следующие стимулирующие выплаты работникам, занимающим должности служащих:
1) Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
- за сложность, напряженность и особые условия труда:
в размере 15 процентов должностного оклада секретарю руководителя;
в размере 50 процентов должностного оклада технику, дежурному бюро пропусков, делопроизводителю, машинистке;
в размере 70 процентов должностного оклада технику-программисту, инженеру по организации труда, инженеру-программисту, технику I категории, технику II категории;
- за качество выполняемых работ в размере 100 процентов должностного оклада дежурному бюро пропусков, делопроизводителю, машинистке, технику, технику-программисту, инженеру по организации труда, инженеру-программисту.
2) Премиальные выплаты по итогам работы:
в размере до 25 процентов должностного оклада технику, дежурному бюро пропусков, делопроизводителю, машинистке, секретарю руководителя;
в размере до 60 процентов должностного оклада технику II категории, технику-программисту;
в размере до 70 процентов должностного оклада инженеру-программисту, инженеру по организации труда, технику I категории.
Выплата премии производится по решению руководителя мэрии (мэра) муниципального образования города Черкесска в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения. При определении размера премии учитывается:
- успешное и добросовестное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором и квалификационными требованиями, в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.
2.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с настоящим Положением в пределах утвержденного фонда оплаты труда."
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его размещения на информационном стенде в мэрии муниципального образования города Черкесска и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.

Исполняющий обязанности
Руководителя мэрии (мэра)
муниципального образования
города Черкесска
А.Ш.ПХЕШХОВ


------------------------------------------------------------------