Решение Совета Дружбинского сельского поселения Карачаево-Черкесской Республики от 25.11.2014 N 2 "О премировании, оказании материальной помощи и осуществлении единовременных выплат лицам, замещающим должности муниципальной службы администрации Дружбинского сельского поселения"
СОВЕТ ДРУЖБИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
РЕШЕНИЕ
от 25 ноября 2014 г. № 2
О ПРЕМИРОВАНИИ, ОКАЗАНИИ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ И
ОСУЩЕСТВЛЕНИИ ЕДИНОВРЕМЕННЫХ ВЫПЛАТ ЛИЦАМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ
ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ АДМИНИСТРАЦИИ ДРУЖБИНСКОГО
СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Карачаево-Черкесской Республики от 15.11.2007 № 75-РЗ "О некоторых вопросам муниципальной службы в Карачаево-Черкесской Республике" в целях стимулирования профессиональной служебной деятельности лиц, замещающих должности муниципальной службы администрации Дружбинского сельского поселения ее структурных подразделений, Совет Дружбинского сельского поселения решил:
1. Утвердить Положение о премировании, оказании материальной помощи и осуществлении единовременных выплат лицам, замещающим должности муниципальной службы администрации Дружбинского сельского поселения ее структурных подразделений согласно приложению.
2. Опубликовать настоящее постановление в районной газете "Земля Прикубанья" и разместить на официальном сайте администрации Дружбинского сельского поселения Прикубанского муниципального района druzhbinskoe-sp.jimdo.com
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального подписания.
Глава
Дружбинского сельского поселения
С.М.ГЕЙДАРОВА
Приложение
к решению Совета
Дружбинского сельского поселения
от 25.11.2014 № 2
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ, ОКАЗАНИИ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
И ОСУЩЕСТВЛЕНИИ ЕДИНОВРЕМЕННЫХ ВЫПЛАТ ЛИЦАМ,
ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
АДМИНИСТРАЦИИ ДРУЖБИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия выплаты премий, материальной помощи и осуществления единовременных выплат лицам, замещающим должности муниципальной службы администрации Дружбинского сельского поселения.
1.2. Расходы, связанные с выплатами по настоящему Положению, производятся в пределах средств, выделяемых из местного бюджета на соответствующий год на оплату труда лицам, замещающим должности муниципальной службы в администрации Дружбинского сельского поселения.
2. ВИДЫ ВЫПЛАТ
2.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий.
2.2. Единовременная выплата в связи с юбилейной датой, государственными и профессиональными праздниками.
2.3. Единовременная выплата при увольнении с муниципальной службы в связи с выходом на пенсию по старости (инвалидности), в том числе при расторжении срочного служебного контракта, перезаключенного в связи с достижением предельного возраста нахождения на муниципальной службе.
2.4. Единовременное денежное поощрение.
2.5. Материальная помощь.
2.6. Ежегодная компенсация на лечение.
3. ПРЕМИИ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ
3.1. Премирование муниципальных служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий (далее также - премия) с учетом личного вклада муниципального служащего в осуществление задач и функций администрации Дружбинского сельского поселения.
3.2. Премия выплачивается за определенный период времени (месяц, квартал, полугодие, год) за своевременное, качественное и успешное выполнение муниципальными служащими должностных обязанностей.
3.3. Муниципальным служащим, проработавшим неполный расчетный период, премия выплачивается с учетом фактически отработанного ими времени.
3.4. Премия устанавливается и выплачивается на основании распоряжения администрации Дружбинского сельского поселения.
3.5. Решение о премировании может приниматься в отношении муниципальных служащих отдельных управлений, отделов администрации Дружбинского сельского поселения либо персонально в отношении конкретных муниципальных служащих.
3.6. Оценка деятельности муниципального служащего в целях премирования за выполнение особо важного и сложного задания осуществляется по следующим критериям:
личный вклад муниципального служащего в выполнение особо важного и сложного задания (сложность, срочность, особый режим работы);
оперативность и профессионализм муниципального служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию, своевременная подготовка документов и выполнение поручений руководства;
участие в подготовке, организации и проведении крупных межведомственных совещаний, конференций, семинаров, активное участие в общественно значимых мероприятиях;
выполнение в оперативном режиме большого объема работы;
качество и сроки рассмотрения муниципальным служащим обращений, заявлений граждан и юридических лиц;
самостоятельность и творческий подход, проявленный при выполнении особо важного и сложного задания;
высокая исполнительская дисциплина.
3.7. Размер премии, выплачиваемой гражданскому служащему, максимальным размером не ограничивается.
3.8. Решение о премировании муниципальных служащих администрации Дружбинского сельского поселения ее структурных подразделений, имеющих неснятое дисциплинарное взыскание, принимается непосредственно Главой администрации Дружбинского сельского поселения Прикубанского муниципального района.
4. ЕДИНОВРЕМЕННЫЕ ВЫПЛАТЫ В СВЯЗИ С ЮБИЛЕЙНЫМИ ДАТАМИ,
ГОСУДАРСТВЕННЫМИ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМИ ПРАЗДНИКАМИ
И ПРИ УВОЛЬНЕНИИ С МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В СВЯЗИ С ВЫХОДОМ
НА ПЕНСИЮ ПО СТАРОСТИ (ИНВАЛИДНОСТИ), В ТОМ ЧИСЛЕ ПРИ
РАСТОРЖЕНИИ СРОЧНОГО СЛУЖЕБНОГО КОНТРАКТА,
ПЕРЕЗАКЛЮЧЕННОГО В СВЯЗИ С ДОСТИЖЕНИЕМ ПРЕДЕЛЬНОГО
ВОЗРАСТА НАХОЖДЕНИЯ НА МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ
4.1. Муниципальным служащим выплачиваются следующие единовременные выплаты:
4.1.1. В связи с юбилейными датами (50, 55 и 60 лет) - в размере 2 должностных окладов.
4.1.2. При увольнении с муниципальной службы, в связи с выходом на пенсию по старости (инвалидности), в том числе при расторжении срочного служебного контракта, перезаключенного в связи с достижением предельного возраста нахождения на муниципальной службе при наличии стажа муниципальной службы:
от 1 года до 5 лет - в размере одного должностного оклада;
от 5 до 10 лет - в размере двух должностных окладов;
от 10 до 15 лет - в размере трех должностных окладов;
более 15 лет - в размере пяти должностных окладов.
4.2. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда муниципальным служащим может осуществляться единовременная выплата в связи с установленными государственными и профессиональными праздниками.
4.3. Единовременные выплаты, указанные:
в пункте 4.1 настоящего Положения, осуществляются на основании распоряжения администрации Дружбинского сельского поселения Прикубанского муниципального района в соответствии с заявлением на имя Главы администрации Дружбинского сельского поселения Прикубанского муниципального района;
в пункте 4.2 настоящего Положения, осуществляются на основании распоряжения администрации Дружбинского сельского поселения Прикубанского муниципального района по предложению руководителей структурных подразделений и начальников отделов администрации Дружбинского сельского поселения Прикубанского муниципального района.
5. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ
5.1. Материальная помощь выплачивается муниципальному служащему при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, один раз в календарном году в размере одного оклада должностного оклада.
Муниципальному служащему, не использовавшему право на отпуск и увольняющемуся до окончания календарного года, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени за исключением случаев увольнения по основаниям, предусмотренным подпунктом 3 пункта 1 статьи 19 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".
Вышеуказанная материальная помощь выплачивается на основании распоряжения администрации Дружбинского сельского поселения Прикубанского муниципального района по заявлению муниципального служащего.
5.2. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда материальная помощь муниципальным служащим может выплачиваться:
в связи со смертью муниципального служащего - на основании заявления одного из членов его семьи в размере 2 должностных окладов;
в связи со смертью близких родственников муниципального служащего (родители, дети, муж/жена) - на основании заявления муниципального служащего в размере 2 должностных окладов;
в связи со свадьбой муниципального служащего, рождением ребенка, потребностью в лечении или восстановления здоровья в связи с болезнью (травмой), утратой личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия, несчастным случаем, аварией или иных случаях - в размере 2 должностных окладов.
5.3. Оказание материальной помощи, указанной в пункте 5.2 настоящего Положения, производится на основании распоряжения администрации Дружбинского сельского поселения Прикубанского муниципального района по заявлению муниципального служащего или, соответственно, члена его семьи на имя Главы администрации Дружбинского сельского поселения Прикубанского муниципального района.
6. ЕЖЕГОДНАЯ КОМПЕНСАЦИЯ НА ЛЕЧЕНИЕ
6.1. Ежегодная компенсация на лечение выплачивается муниципальному служащему в размере двух должностных окладов на основании его письменного заявления.
6.2. Размер ежегодной компенсации на лечение определяется исходя из установленного на день подачи заявления должностного оклада по замещаемой должности муниципальной службы администрации Дружбинского сельского поселения Прикубанского муниципального района.
6.3. Муниципальному служащему, увольняющемуся до окончания календарного года или отработавшему неполный календарный год, компенсация на лечение выплачивается пропорционально отработанному времени в пределах, утвержденных для этих целей средств.
7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
В случае если федеральным законодательством или законодательством Карачаево-Черкесской Республики предусмотрен более высокий уровень гарантий по сравнению с настоящим Положением, применяются нормы федерального или республиканского законодательства.
------------------------------------------------------------------