Постановление Администрации Прикубанского муниципального района Карачаево-Черкесской Республики от 09.12.2014 N 1252 "Об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг в Прикубанском муниципальном районе"
АДМИНИСТРАЦИЯ ПРИКУБАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 декабря 2014 г. № 1252
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ В ПРИКУБАНСКОМ
МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ"
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12.01.1996 № 7-ФЗ "О некоммерческих организациях", постановлением Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 23.01.2009 № 11 "О введении новых систем оплаты труда работников республиканских бюджетных учреждений и органов государственной власти Карачаево-Черкесской Республики, оплате труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников республиканских государственных учреждений" постановляю:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг в Прикубанском муниципальном районе" согласно приложению.
2. Опубликовать данное постановление в средствах массовой информации и разместить на официальном сайте администрации Прикубанского муниципального района.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования в установленном порядке и распространяется на трудовые отношения, возникшие с 01.07.2014 г.
4. Контроль исполнения данного постановления возложить на директора муниципального бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг в Прикубанском муниципальном районе" Казиеву А.У.
Глава администрации
Прикубанского муниципального района
Х.М.КАЗИЕВ
Приложение
к постановлению администрации
Прикубанского муниципального района
от 09.12.2014 № 1252
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ В ПРИКУБАНСКОМ
МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ"
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг в Прикубанском муниципальном районе" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12.01.1996 г № 7-ФЗ "О некоммерческих организациях", постановлением Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 23.01.2009 № 11 "О введении новых систем оплаты труда работников республиканских бюджетных учреждений и органов государственной власти Карачаево-Черкесской Республики, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников республиканских государственных учреждений" и Уставом Учреждения.
1.2. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг в Прикубанском муниципальном районе".
2. ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ
2.1. Заработная плата работников Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
- заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплата и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению. И иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
- тарифная ставка (оклад); - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
- выплата стимулирующего характера (стимулирующие выплаты) - денежные выплаты, устанавливаемые сверх оклада, за достижение работником определенных показателей его трудовой деятельности при соблюдении им условий стимулирования в целях поощрения работника и улучшения качества выполняемой им работы (премии, доплаты и надбавки);
- выплата компенсационного характера (компенсационные выплаты) - денежные выплаты, устанавливаемые сверх оклада.
2.2. Размеры должностных окладов работников Учреждения устанавливаются Учредителем и директором Учреждения в соответствии с утвержденными должностными окладами согласно приложению № 1 к Положению.
2.3. К выплатам компенсационного характера относятся:
2.3.1. доплата за работу в ночное время;
2.3.2. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
2.3.3. доплата за сверхурочную работу;
2.3.4. доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
2.4. доплата за ненормированный рабочий день;
2.4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:
2.4.2. ежемесячная надбавка за выслугу лет;
2.4.3. премиальные выплаты по результатам работы;
2.4.4. единовременная выплата к отпуску.
2.5. За успешное и добросовестное исполнение работников Учреждения должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности могут устанавливаться следующие виды поощрений:
объявление благодарности;
награждение почетной грамотой;
выдача денежной премии;
награждение ценным подарком;
награждение государственными наградами;
повышение в должности.
2.6. Работникам Учреждения может быть выплачена материальная помощь в порядке, определенном настоящим Положением.
2.7. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, материальная помощь директору, их размеры устанавливаются трудовым договором между директором и Учредителем Учреждения.
2.8. Месячная заработная плата работника Учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации.
2.9. Фонд оплаты труда работников Учреждения на соответствующий год формируется на календарный год исходя из средств местного бюджета администрации Прикубанского муниципального района.
2.10. Положение распространяется на всех работников Учреждения.
3. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
3.1. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. В Учреждении производятся компенсационные выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
3.2. Работникам Учреждения производятся компенсационные выплаты в связи с исполнением ими работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.
3.2.1. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в размере 20 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.
3.2.2. Оплата труда работника в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.2.3. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.2.4. Работникам Учреждения могут устанавливаться доплаты к должностным окладам (окладам) за расширение зоны обслуживания, совмещение профессий (должностей), а также за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников Учреждения к качеству результата труда, а также поощрение за выполненную работу.
4.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет.
4.2.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается всем работникам Учреждения, за исключением водителя, курьера, уборщика служебных помещений.
4.2.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от трудового стажа работника в следующих размерах от должностного оклада:
от 1 до 5 лет - 10 процентов;
от 5 до 10 лет - 20 процентов;
от 10 до 15 лет - 30 процентов;
свыше 15 лет - 40 процентов.
4.2.3. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится со дня возникновения у работника права на ее установление.
4.2.4. Если у работника Учреждения право на установление или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу наступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанных периодов.
4.2.5. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работников устанавливается приказом директора Учреждения.
4.2.6. Выплата надбавки к должностному окладу за выслугу лет осуществляется ежемесячно и выплачивается в день выплаты заработной платы за фактически отработанное время.
4.2.7. В стаж работы, дающий право работникам Учреждения на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу, включаются:
а) время работы в многофункциональных центрах предоставления государственных и муниципальных услуг;
б) время прохождения государственной и муниципальной службы;
в) иные периоды времени, аналогичные периодам времени, учитываемые в соответствии с нормативно-правовыми актами муниципальных учреждений при исчислении стажа муниципальной службы.
4.2.8. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка.
В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, он может быть подтвержден иными документами, соответствующими установленным законодательством требованиям.
4.2.9. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника надбавка к окладу за выслугу лет применяется только к окладу по основной работе.
4.2.10. Надбавка к окладу за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
4.3. Денежное поощрение по результатам работы за месяц
4.3.1. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы работников Учреждения устанавливается согласно приложению № 2
4.4. Выплата за сложность и напряженность работы
4.4.1. Размер за сложность и напряженность работы к должностному окладу работника Учреждения устанавливаются согласно приложению № 3
4.5. Премиальные выплаты по результатам работы за месяц
4.5.1. Порядок и условия выплаты премии по результатам работы за месяц установлены приложением № 4 о премировании, определенным настоящим Положением.
4.6. По решению руководителя учреждения выплата работнику может быть повышена, снижена или отменена при несоответствии работника вышеуказанным критериям, нарушении трудовой дисциплины.
4.7. Основанием для изменения размера или прекращения выплаты работнику является приказ директора учреждения с указанием причины.
4.8. Средства, полученные Учреждением от иной, приносящей доход деятельности, направляются на выплаты стимулирующего характера. Порядок и условия распределения средств от иной, приносящей доход деятельности, направленных на выплаты стимулирующего характера, устанавливаются в соответствии с локальным нормативным актом.
4.9. На выплаты стимулирующего характера дополнительно может направляться экономия средств фонда оплаты труда.
5. ЕДИНОВРЕМЕННАЯ ВЫПЛАТА ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО
ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА
5.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится на основании заявления работника.
5.2. В случае, если работником в течение календарного года отпуск не использован, единовременная выплата производится в конце календарного года согласно личному заявлению.
5.3. При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на несколько частей, единовременная выплата к отпуску выплачивается один раз при предоставлении первой части отпуска.
5.4. Работники, не отработавшие полный календарный год (вновь принятые или уволенные в течение года по уважительным причинам), а также женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, имеют право на единовременную выплату в размере, пропорционально полным месяцам, отработанным в календарном году.
6. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ
6.1. Работнику Учреждения может быть выплачена материальная помощь в следующих случаях: в связи с тяжелым материальным положением, рождением ребенка, смертью близких родственников (родителей, детей, супруга), утратой личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия, потребностью в лечении или восстановлении здоровья в связи с болезнью (травмой), несчастным случаем, ежемесячным оплачиваемым отпуском, при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска или иных случаях.
6.2. Работнику, не использовавшему право на отпуск и увольняющемуся до окончания календарного года, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени.
6.3. Выплата материальной помощи производится на основании заявления работника за счет и в пределах средств фонда оплаты труда.
7. ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ИНЫХ ПЛАТЕЖЕЙ
7.1. Выплата всех видов заработной платы в Учреждении производится в денежной форме в российских рублях.
7.2. При выплате заработной платы, каждому работнику предоставляется расчетный листок, в котором указываются сведения о составных частях заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме.
7.3. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
7.4. Выплата пособия по временной нетрудоспособности производится в ближайший день выдачи заработной платы, следующий за датой представления надлежаще оформленного листка временной нетрудоспособности в бухгалтерию.
7.5. Заработная плата выплачивается работникам в месте выполнения им работы или по его письменному заявлению перечисляется на его счет в банке.
7.6. При прекращении действия трудового договора окончательный расчет по причитающейся ему заработной плате производится в последний день работы, оговоренный в приказе об увольнении работника.
7.7. Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти, не позднее недельного срока со дня подачи Работодателю соответствующих документов.
7.8. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами:
- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой;
- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок;
- удержания для погашения обязательств работника перед государством (налоги, штрафы);
- удержания для погашения задолженности перед третьими лицами (алименты на несовершеннолетних детей, выплаты по исполнительным листам возмещения вреда здоровью другого лица или вреда лицам, понесшим ущерб и др.);
- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Удержания за неотработанные дни отпуска не производятся, если работник увольняется по следующим основаниям:
- отказ работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;
- ликвидация организации;
- сокращение штата;
- смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера)
- призыв работника на военную службу;
- восстановление ранее занимавшего это место работника по решению государственной инспекции труда или суда;
- наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие).
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами (в частности на основании предъявленного к исполнению исполнительного листа) - 50% заработной платы, причитающейся работнику. Ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70%.
8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
8.1. Все виды выплат производятся в пределах фонда оплаты труда, в соответствии с планом финансово-хозяйственной деятельности на соответствующий финансовый год.
8.2. Иные вопросы выплаты заработной платы регулируются действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
Приложение 1
к Положению об оплате труда работников
муниципального бюджетного учреждения
"Многофункциональный центр предоставления
государственных и муниципальных услуг в
Прикубанском муниципальном районе"
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ В ПРИКУБАНСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ"
Наименование должности
Размер должностного оклада, рублей
Директор
5529
Главный бухгалтер
4423
Консультант
4365
Системный администратор
3055
Главный специалист по проверке и обработке документов
3274
Ведущий специалист по работе с заявителями
3055
Водитель
1487,50
Курьер
1459
Уборщик служебных помещений
2918
Приложение 2
к Положению об оплате труда работников
муниципального бюджетного учреждения
"Многофункциональный центр предоставления
государственных и муниципальных услуг в
Прикубанском муниципальном районе"
РАЗМЕРЫ
ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ
РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ В ПРИКУБАНСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ"
Должности работников МБУ "МФЦ в Прикубанском муниципальном районе"
Размеры ежемесячного денежного поощрения к должностному окладу работникам МБУ "МФЦ в Прикубанском муниципальном районе"
Директор
120% должностного оклада
Консультант
120% должностного оклада
Системный администратор
120% должностного оклада
Главный специалист по проверке и обработке документов
120% должностного оклада
Ведущий специалист по работе с заявителями
120% должностного оклада
Водитель
100% должностного оклада
Курьер
95% должностного оклада
Уборщик служебных помещений
95% должностного оклада
Приложение 3
к Положению об оплате труда работников
муниципального бюджетного учреждения
"Многофункциональный центр
предоставления государственных
и муниципальных услуг в
Прикубанском муниципальном районе"
РАЗМЕРЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ
В ВИДЕ СЛОЖНОСТИ И НАПРЯЖЕННОСТИ РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ
ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ
В ПРИКУБАНСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ"
Должности работников МБУ "МФЦ в Прикубанском муниципальном районе"
Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу в виде сложности и напряженности работникам МБУ "МФЦ в Прикубанском муниципальном районе"
Директор
150% должностного оклада
Главный бухгалтер
120% должностного оклада
Консультант
120% должностного оклада
Системный администратор
120% должностного оклада
Главный специалист по проверке и обработке документов
90% должностного оклада
Ведущий специалист по работе с заявителями
90% должностного оклада
Водитель
90% должностного оклада
Курьер
90% должностного оклада
Уборщик служебных помещений
90% должностного оклада
Приложение 4
к Положению об оплате труда работников
муниципального бюджетного учреждения
"Многофункциональный центр
предоставления государственных и
муниципальных услуг в Прикубанском
муниципальном районе"
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ В
ПРИКУБАНСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ"
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящее Положение устанавливает порядок и условия выплаты премий работникам муниципального бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг в Прикубанском муниципальном районе", далее (МБУ "МФЦ в Прикубанском муниципальном районе")
Премирование работников Учреждения осуществляется за качественное и своевременное выполнение трудовых обязанностей, инициативность, дисциплинированность в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества труда.
2. ПРЕМИИ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ
2.1. Премирование работников Учреждения производится за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом личного вклада работника Учреждения в осуществлении задач и функций МБУ "МФЦ в Прикубанском муниципальном районе", ее структурных подразделениях.
2.2. Премия выплачивается за определенный период времени (месяц, квартал, полугодие, год) за своевременное, качественное и успешное выполнение работников Учреждения должностных обязанностей.
2.3. Работникам Учреждения, проработавшим неполный расчетный период, премия выплачивается с учетом фактически отработанного ими времени.
2.4. Премия устанавливается и выплачивается на основании приказа директора МБУ "МФЦ в Прикубанском муниципальном районе".
2.5. Оценка деятельности работника Учреждения в целях премирования за выполнение особо важного и сложного задания осуществляется по следующим критериям:
- личный вклад работника Учреждения за выполнение особо важного и сложного задания (сложность, срочность, особый режим работы);
- соблюдение трудовой дисциплины, умение организовать работу, эмоциональная выдержка, бесконфликтность, создание здоровой, деловой обстановки в коллективе;
- применение современных форм и методов работы, поддержание высокого уровня профессиональной квалификации;
- самостоятельность и творческий подход, проявленный при выполнении особо важного и сложного задания;
- оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию работника;
- высокая исполнительная дисциплина.
2.5. Лишение (снижение) премиальной выплаты производится по письменному решению директора учреждения за конкретные упущения в работе или нарушения трудовой дисциплины с учетом индивидуального подхода и тяжести совершенного проступка.
2.6. Размер премии, выплачиваемой работнику учреждения, максимальным размером не ограничивается.
2.7. Размер разовых премий (единовременного вознаграждения) определяется для каждого работника директором учреждения в твердой сумме или в процентах от заработной платы.
------------------------------------------------------------------