Постановление Администрации Адыге-Хабльского муниципального района Карачаево-Черкесской Республики от 15.12.2014 N 448 "Об утверждении положения о порядке уведомления муниципальными служащими и руководителями муниципальных учреждений Адыге-Хабльского муниципального района представителя нанимателя об иной оплачиваемой работе"

АДМИНИСТРАЦИЯ АДЫГЕ-ХАБЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 декабря 2014 г. № 448

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ УВЕДОМЛЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНЫМИ СЛУЖАЩИМИ И РУКОВОДИТЕЛЯМИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ АДЫГЕ-ХАБЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПРЕДСТАВИТЕЛЯ НАНИМАТЕЛЯ ОБ ИНОЙ ОПЛАЧИВАЕМОЙ РАБОТЕ

В целях реализации части 2, статьи 11 Федерального закона от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", на основании положения об администрации Адыге-Хабльского муниципального района постановляю:
1. Утвердить положение о порядке уведомления муниципальными служащими и руководителями муниципальных учреждений Адыге-Хабльского муниципального района представителя нанимателя об иной оплачиваемой работе (приложение 1).
2. Руководителям органов администрации Адыге-Хабльского муниципального района (со статусом юридического лица) обеспечить исполнение настоящего постановления.
3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Вести района" и разместить на официальном сайте администрации Адыге-Хабльского муниципального района.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации Адыге-Хабльского муниципального района Кужева А.М.
5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.

Глава администрации
Адыге-Хабльского муниципального района
С.Н.КАРДАНОВ





Приложение 1
к постановлению администрации
Адыге-Хабльского муниципального района
от 15.12. 2014 № 448

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ УВЕДОМЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫМИ СЛУЖАЩИМИ
И РУКОВОДИТЕЛЯМИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ АДЫГЕ-ХАБЛЬСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ПРЕДСТАВИТЕЛЯ НАНИМАТЕЛЯ
ОБ ИНОЙ ОПЛАЧИВАЕМОЙ РАБОТЕ

1. Настоящее положение регламентирует процедуру уведомления муниципальными служащими и руководителями муниципальных учреждений Адыге-Хабльского муниципального района представителя нанимателя об иной оплачиваемой работе, а также порядок регистрации таких уведомлений.
К иной оплачиваемой работе относится работа как в связи с трудовыми отношениями, так и в связи с гражданско-правовыми отношениями.
2. Муниципальные служащие и руководители муниципальных учреждений вправе с предварительным уведомлением представителя нанимателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов.
3. Уведомление о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (далее - уведомление) представляется муниципальным служащим и руководителям муниципальных учреждений до начала выполнения такой работы.
При намерении выполнять иную оплачиваемую работу, имеющую длящийся характер, уведомление представляется муниципальным служащим и руководителем муниципального учреждения один раз в течение календарного года.
При намерении выполнять иную оплачиваемую работу, имеющую разовый характер, уведомление представляется муниципальным служащим и руководителем муниципального учреждения в отношении каждого случая выполнения иной оплачиваемой работы, за исключением осуществления преподавательской деятельности. В этом случае уведомление представляется муниципальным служащим, руководителем муниципального учреждения один раз в течение календарного года в отношении каждого образовательного учреждения, в котором муниципальный служащий, руководитель муниципального учреждения намеревается осуществлять преподавательскую деятельность.
4. Уведомление подается на имя представителя нанимателя по форме согласно приложению 1 к настоящему положению и представляется:
- муниципальными служащими, руководителем муниципального учреждения для которых представителем нанимателя является Глава администрации Адыге-Хабльского муниципального района;
- муниципальными служащими структурных подразделений администрации Адыге-Хабльского муниципального района с правом юридического лица - руководителю структурного подразделения;
5. В уведомлении в обязательном порядке должна содержаться следующая информация:
5.1. Основание выполнения оплачиваемой работы (трудовой договор, гражданско-правовой договор, иное основание) и сведения об основных обязанностях муниципального служащего при ее выполнении.
5.2. Наименование организации либо фамилия, имя и отчество физического лица, с которым заключено соглашение о выполнении иной оплачиваемой работы.
5.3. Дата начала выполнения иной оплачиваемой работы и/или период, в течение которого планируется ее выполнение.
6. Уведомления в течение 3 дней регистрируются должностными лицами, указанными в пункте 4 настоящего Порядка в журнале регистрации уведомлений об иной оплачиваемой работе, форма которого приведена в приложении 2 к настоящему Порядку, и подлежат незамедлительному рассмотрению.
В случае, если представитель нанимателя считает, что выполнение иной оплачиваемой работы повлечет за собой возникновение конфликта интересов, он направляет уведомление на рассмотрение комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов администрации Адыге-Хабльского муниципального района.
Рассмотрение уведомления комиссией осуществляется в порядке, установленном Положением о комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.
7. Уведомления с соответствующей резолюцией представителя нанимателя (работодателя) либо решением комиссии по результатам рассмотрения вопроса о наличии конфликта интересов у муниципального служащего при выполнении иной оплачиваемой работы приобщаются к личному делу муниципального служащего.





Приложение 1
к Положению

Форма

________________________________________________
(наименование представителя нанимателя)
от _____________________________________________
(наименование должности,
________________________________________________
структурного подразделения органа,
________________________________________________
фамилия, имя, отчество муниципального служащего)

УВЕДОМЛЕНИЕ
О НАМЕРЕНИИ ВЫПОЛНЯТЬ ИНУЮ ОПЛАЧИВАЕМУЮ РАБОТУ

В соответствии с ч. 2 статьи 11 Федерального закона от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" уведомляю о намерении выполнять иную оплачиваемую работу на основании
________________________________________________________________________
(основание осуществления иной оплачиваемой работы; наименование
_________________________________________________________________________
организации либо фамилия, имя, отчество физического лица, с которым
заключено соглашение о выполнении иной оплачиваемой работы)
К моим основным обязанностям при выполнении указанной деятельности относятся:
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
(основные обязанности при выполнении иной оплачиваемой работы)
Выполнение иной оплачиваемой работы планируется
________________________________________________________________________
(дата начала выполнения иной оплачиваемой работы или период
ее выполнения)
Выполнение указанной работы не повлечет за собой конфликта интересов. При выполнении иной оплачиваемой работы обязуюсь соблюдать требования, предусмотренные статьями 13, 14 Федерального закона от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации"

____________ __________________________________ ________________________
(дата) (подпись муниципального служащего) ФИО





Приложение 2
к Положению

Форма

ЖУРНАЛ
РЕГИСТРАЦИИ УВЕДОМЛЕНИЙ ОБ ИНОЙ ОПЛАЧИВАЕМОЙ РАБОТЕ

N
Дата регистрации уведомления
Фамилия, имя, отчество и должность муниципального служащего представившего уведомление
Фамилия, имя, отчество и подпись сотрудника, принявшего уведомление
Дата направления уведомления представителю нанимателя
Решение представителя нанимателя
Сведения о рассмотрении уведомления комиссией по урегулированию конфликта интересов (в случае рассмотрения)
Дата ознакомления муниципального служащего с решением комиссии


























------------------------------------------------------------------