Решение Думы Усть-Джегутинского муниципального района Карачаево-Черкесской Республики от 16.12.2014 N 29-III "Об утверждении Положения по оплате труда работников Усть-Джегутинского муниципального бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг в Усть-Джегутинском муниципальном районе"
ДУМА УСТЬ-ДЖЕГУТИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕШЕНИЕ
от 16 декабря 2014 г. № 29-III
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
УСТЬ-ДЖЕГУТИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ В УСТЬ-ДЖЕГУТИНСКОМ
МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ"
В соответствии с Уставом Усть-Джегутинского муниципального района, Постановлением администрации Усть-Джегутинского муниципального района от 28.02.2014 № 155 "О создании Усть-Джегутинского муниципального бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг в Усть-Джегутинском муниципальном районе " в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг в Усть-Джегутинском муниципальном районе" Дума Усть-Джегутинского муниципального района решила:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг в Усть-Джегутинском муниципальном районе" согласно приложению.
2. Настоящее решение опубликовать в газете "Джегутинская неделя".
3. Настоящее решение вступает в силу после опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 марта 2014 года.
4. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию Думы по бюджету, экономическим вопросам, налогам и собственности.
Глава - Председатель Думы
Усть-Джегутинского муниципального района
Ш.С.ТЕБУЕВ
Приложение
к решению Думы
Усть-Джегутинского
муниципального района
от 16.12.2014 № 29-III
ПОЛОЖЕНИЕ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УСТЬ-ДЖЕГУТИНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ
ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ
В УСТЬ-ДЖЕГУТИНСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ"
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников Усть-Джегутинского муниципального бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг в Усть-Джегутинском муниципальном районе" (ее - Положение) разработано на основе примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Усть-Джегутинского муниципального района, утвержденного Решением Думы Усть-Джегутинского муниципального района от 30.08.2010 г. № № 66-II "Об утверждении Положения по определению и установлению размеров окладов (должностных окладов) работников органов местного самоуправления и муниципальных учреждений Усть-Джегутинского муниципального района по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих" и с учетом Методических рекомендаций по разработке федеральными государственными органами условий оплаты труда для работающих в них и в их территориальных органах работников", утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 27.08.2008 № 450н "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке федеральными государственными органами условий оплаты труда для работающих в них и в их территориальных органах работников" и устанавливает систему оплаты труда всех работников учреждения.
1.2. В целях совершенствования системы оплаты труда работников Усть-Джегутинского муниципального бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг в Усть-Джегутинском муниципальном районе" (далее - МБУ "МФЦ в Усть-Джегутинском муниципальном районе") и достижения высоких показателей работы, развития инициативы и творческой активности, повышения исполнительской дисциплины и ответственности путем совершенствования оплаты труда работников в зависимости от квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, материального стимулирования выполнения основных показателей трудовой дисциплины.
1.3. Система оплаты труда работников МБУ "МФЦ в Усть-Джегутинском муниципальном районе" включающая размеры окладов, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективным договором в соответствии с законодательством Российской Федерации.
1.4. Положение предусматривает единые принципы формирования системы оплаты труда работников МБУ "МФЦ в Усть-Джегутинском муниципальном районе", согласно приложению № 1 к Положению, включающее в себя:
- размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера;
- условия оплаты труда руководителя МБУ "МФЦ в Усть-Джегутинском муниципальном районе".
1.5. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников МБУ "МФЦ в Усть-Джегутинском муниципальном районе" за счет средств бюджета Усть-Джегутинского муниципального района в виде субсидий.
1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится по каждой из должностей.
1.7. Месячная заработная плата работников должна быть не менее установленного законодательством минимального размера оплаты труда.
1.8. Положение определяет порядок установления должностных окладов, стимулирующих выплат, основания и условия премирования, а также оказание материальной помощи работникам "МФЦ в Усть-Джегутинском муниципальном районе".
2. ОСНОВНЫЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессионально-квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
Размеры должностных окладов работников устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению. В случае принятия решения об увеличении размера окладов, внесение изменений (дополнений) в данное Положение не требуется. Увеличение окладов должно быть отражено в штатном расписании, разработанном на основании соответствующего локального акта.
Размеры окладов (должностных окладов) по общеотраслевым профессиям рабочих и служащих установлены Положением по определению окладов (должностных окладов) и установлению размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников органов местного самоуправления и районных муниципальных бюджетных учреждений Усть-Джегутинского муниципального района по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих, утвержденным решением Думы Усть-Джегутинского муниципального района от 30.08.2010 № 166-II.
2.2. Заработная плата работников МБУ "МФЦ в Усть-Джегутинском муниципальном районе" состоит из должностного оклада, надбавок к должностному окладу:
а) выплаты за интенсивность работы;
в) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
г) премиальные выплаты по итогам работы;
д) материальной помощи.
2.3. Выплаты за интенсивность работы входят в заработную плату работника и производятся ежемесячно согласно штатному расписанию. Премиальные выплаты по итогам работы и материальная помощь производятся на основании приказа руководителя.
2.4. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, включается время непрерывной работы в учреждении, включая время обучения работников в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации кадров.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка.
2.5. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет:
- надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой;
- при временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе;
- ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка;
- ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки;
- если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном и дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности;
- в других аналогичных случаях, в которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
Назначение надбавки производится на основании приказа руководителя.
При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
2.6. Сокращение или недостаток бюджетных ассигнований не может служить основанием для приостановления либо прекращения или уменьшения размеров оплаты труда, компенсационных и стимулирующих выплат.
3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
3.1. Заработная плата руководителя и главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.2. Размеры должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителя устанавливаются администрацией Усть-Джегутинского муниципального района.
3.3. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором, заключаемым в установленном порядке, и определяется в порядке согласно приложению 2 к настоящему Положению.
3.4. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются администрацией Усть-Джегутинского муниципального района с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с Перечнем критериев оценки деятельности муниципальных учреждений, за счет утвержденных ассигнований.
3.5. Должностной оклад главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
3.6. С учетом условий труда руководителю учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
3.7. Руководителю учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.
4. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
4.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 23.01.2009 № 11 "О введении новых систем оплаты труда работников республиканских бюджетных учреждений и органов государственной власти Карачаево-Черкесской Республики, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников республиканских государственных учреждений", устанавливаются в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.
4.2. Выплаты компенсационного характера начисляются на оклад и выплачиваются как по основной должности, так и по должности, занимаемой по совместительству, в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
5. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
5.1. Выплаты, условия и размеры стимулирующего характера производятся по решению руководителя работников МБУ "МФЦ в Усть-Джегутинском муниципальном районе" в пределах фонда оплаты труда.
5.2. Выплаты стимулирующего характера производятся за отработанное время. Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, выплата производится пропорционально отработанному времени.
5.3. Ежемесячное денежное поощрение по итогам работы за месяц устанавливается в следующих размерах:
- для руководителя, главного бухгалтера - 50 процентов;
- для остальных работников, кроме водителя автомобиля и уборщика служебных помещений - 180 процентов;
- для водителя автомобиля - 110 процентов.
5.4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах к окладу работника за непрерывный стаж работы в учреждении, в следующих размерах:
- от 1 до 5 лет - 10 процентов;
- от 5 до 10 лет - 15 процентов;
- от 10 до 15 лет - 20 процентов;
- свыше 15 лет - 30 процентов.
Работникам, занимающим по совместительству штатные должности, выплата за выслугу лет производится в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
5.5. Выплаты за интенсивность (систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания и др.) устанавливается каждому работнику ежемесячно в процентах к окладу:
- для руководителя - 50 процентов;
- для главного бухгалтера - 20 процентов;
- для системного администратора - 160 процентов;
- для работника Колл-Центра - 150 процентов;
- для курьера, консультанта - 120 процентов.
5.6. Премиальные выплаты работникам работников МБУ "МФЦ в Усть-Джегутинском муниципальном районе" производится по итогам работы за фактически отработанное время, а также за время нахождения в ежегодном основном оплачиваемом отпуске.
5.7. Премиальные выплаты по итогам работы могут производиться за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год с целью поощрения работников по итогам работы за установленный период. Также единовременные премии могут предусматриваться к юбилейным датам, профессиональным праздникам, в связи с уходом на пенсию и другие. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена. Премия устанавливается работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы:
- соответствие результатов труда заранее поставленным на определенный период целям, задачам;
- инициатива и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- способность принятия управленческих решений в критических ситуациях;
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- иные критерии.
5.8. Премирование руководителя производится на основании распоряжения Главы администрации Усть-Джегутинского муниципального района.
5.9. Работники МБУ "МФЦ в Усть-Джегутинском муниципальном районе", допустившие упущение и нарушение трудовой дисциплины, лишаются премии полностью или частично.
Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период для исчисления премий, в котором имело место нарушение.
5.10. Материальная помощь работникам Учреждения предоставляется в течение календарного года в размере двух должностных окладов работника.
Оказание материальной помощи работнику Учреждения может быть приурочено к очередному отпуску. Работникам, не отработавшим полного календарного года, может быть выплачена материальная помощь пропорционально отработанному времени в этом году.
5.11. За счет средств экономии по фонду оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь дополнительно: в связи с юбилейными датами и в особых случаях (рождение ребенка, смерть работника, его родителей, детей, родственников, стихийное бедствие, болезнь, бракосочетание и другое).
5.12. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
6. Другие вопросы оплаты труда
В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приложение № 1
к Положению
по оплате труда работников
МБУ "МФЦ в Усть-Джегутинском
муниципальном районе"
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
"ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ"
Квалификационные уровни
Размер оклада, в рублях
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Уборщик служебных помещений
2947
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Водитель
2976
4 квалификационный уровень
Курьер
3323
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
"ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ"
Квалификационные уровни
Размер оклада, в рублях
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
2 квалификационный уровень
Консультант, работник Колл-Центра
3323
3 квалификационный уровень
Системный администратор
3644
Приложение № 2
к Положению
по оплате труда работников
МБУ "МФЦ в Усть-Джегутинском
муниципальном районе"
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ
МБУ "МФЦ В УСТЬ-ДЖЕГУТИНСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ"
1. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя МБУ "МФЦ в Усть-Джегутинском муниципальном районе" (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения (далее - учреждение).
2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет не более 2 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.
При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.
При расчете средней заработной платы учитываются выплаты компенсационного и стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.
Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения, если учреждение создано вновь расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется по текущему году, по средней заработной плате работников основного персонала, в соответствии со штатным расписанием.
3. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Другие общегосударственные вопросы":
курьер
консультант
работник Колл-Центра
системный администратор
4. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.
5. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
По вновь созданному учреждению первый год среднемесячная численность работников основного персонала учитывается по утвержденному количеству штатных единиц.
6. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в учреждении на одной или более одной ставки (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
7. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
8. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени.
------------------------------------------------------------------