Решение Думы Усть-Джегутинского муниципального района Карачаево-Черкесской Республики от 06.02.2014 N 550-II "Об утверждении Положения по оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Методический центр Усть-Джегутинского муниципального района"
ДУМА УСТЬ-ДЖЕГУТИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕШЕНИЕ
от 6 февраля 2014 г. № 550-II
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "МЕТОДИЧЕСКИЙ ЦЕНТР
УСТЬ-ДЖЕГУТИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"
В соответствии с Уставом Усть-Джегутинского муниципального района, согласно ст. 72 и 74 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 11.08.2010 г. № 257 "О введении новой системы оплаты труда работников учреждений образования Карачаево-Черкесской Республики", Решением Думы Усть-Джегутинского муниципального района от 30.12.2010 № 167-11 "О введении новой системы оплаты труда работников учреждений образования Усть-Джегутинского муниципального района" в целях достижения высоких показателей работы, развития инициативы и творческой активности, повышения исполнительской дисциплины и ответственности путем оплаты труда работников Дума Усть-Джегутинского муниципального района решила:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Методический центр Усть-Джегутинского муниципального района" в редакции согласно приложению.
2. Настоящее решение опубликовать в газете "Джегутинская неделя".
3. Настоящее решение вступает в силу после опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2014 г.
4. Решение Думы от 28.12.2011 № 216-II "Об утверждении Положения по оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Методический центр Усть-Джегутинского муниципального района" считать утратившим силу.
5. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию Думы по бюджету, экономическим вопросам, налогам и собственности.
Глава - Председатель Думы
Усть-Джегутинского муниципального района
Ш.С.ТЕБУЕВ
Приложение № 1
к решению Думы
Усть-Джегутинского муниципального района
от 06.02.2014 № 550-II
ПОЛОЖЕНИЕ
"ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "МЕТОДИЧЕСКИЙ ЦЕНТР УСТЬ-ДЖЕГУТИНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"
Статья 1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников Усть-Джегутинского муниципального казенного учреждения "Методический центр" (далее - Положение) разработано на основе примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Усть-Джегутинского муниципального района, утвержденного Решением Думы Усть-Джегутинского муниципального района о 30.08.2010 г. № 167-11 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений образования Усть-Джегутинского муниципального района", и с учетом Методических рекомендаций по разработке федеральными государственными органами условий оплаты труда для работающих в них и в их территориальных органах работников", утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 27.08.2008 № 450н "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке федеральными государственными органами условий оплаты труда для работающих в них и в их территориальных органах работников" и устанавливает систему оплаты всех работников учреждения.
1.2. В целях совершенствования системы оплаты труда работников Муниципального казенного учреждения "Методический центр Усть-Джегутинского муниципального района" и достижения высоких показателей работы, развития инициативы и творческой активности, повышения исполнительской дисциплины и ответственности путем оплаты труда работников в зависимости от квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, материального стимулирования выполнения основных показателей трудовой дисциплины.
1.3. Система оплаты труда работников Муниципального казенного учреждения "Методический центр Усть-Джегутинского муниципального района" включающая размеры окладов должностных окладов, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективным договором в соответствии с законодательством Российской Федерации.
1.4. Положение предусматривает единые принципы формирования системы оплаты труда работников Муниципального казенного учреждения "Методический центр Усть-Джегутинского муниципального района", включающие в себя:
размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителя Муниципального казенного учреждения "Методический центр Усть-Джегутинского муниципального района".
1.5. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников Муниципального казенного учреждения "Методический центр Усть-Джегутинского муниципального района" за счет средств бюджета Усть-Джегутинского муниципального района.
1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится по каждой из должностей.
1.7. Месячная заработная плата работников должна быть не менее установленного законодательством минимального размера оплаты труда.
1.8. Положение определяет порядок установления должностных окладов, стимулирующих выплат, основания и условия премирования, а также оказание материальной помощи работников муниципального казенного учреждения "Методический центр Усть-Джегутинского муниципального района".
2. Основные условия оплаты труда
2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессионально-квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 г. № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования". Размеры должностных окладов работников устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
Размеры окладов (должностных окладов) установлены и утверждены Решением Думы Усть-Джегутинского муниципального района от 30.08.2010 г. № 167-11 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений образования Усть-Джегутинского муниципального района" с учетом изменений и дополнений.
2.2. Заработная плата работников Методического центра состоит из должностного оклада, надбавок к должностному окладу:
а) выплаты за качество и высокие результаты;
б) премиальные выплаты по итогам работы;
в) материальной помощи.
2.3. Выплаты за качество и высокие результаты входят в заработную плату работника и производятся ежемесячно согласно штатному расписанию. Премиальные выплаты по итогам работы и материальная помощь производятся на основании приказа руководителя.
3. Условия оплаты труда руководителя.
3.1. Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.2. Должностной оклада руководителя устанавливается в соответствии с Решением Думы от 29.04.2013 № 458-11 "О внесении изменений в Решение Думы от 30.08.2010 № 167-11 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений образования Усть-Джегутинского муниципального района".
Должностной оклад руководителя учреждения, выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в трудовом договоре (дополнении к трудовому договору).
Размеры должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителя устанавливаются распоряжением главы администрации Усть-Джегутинского муниципального района.
3.3. Размер оклада руководителя определяется как средняя заработная плата работников, которые относятся к основному персоналу с применением кратности, равной двум.
При расчете средней заработной платы работников основного персонала не учитываются выплаты компенсационного характера. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (ставок) заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарному году на среднемесячную численность работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.
При определении среднемесячной численности основного персонала учреждения учитывается:
среднесписочная численность основного персонала учреждения, работающего на условиях полного рабочего времени;
среднемесячная численность основного персонала учреждения, работающего на условиях неполного рабочего времени;
среднемесячная численность основного персонала учреждения, являющегося внешними совместителями.
3.4. Руководителю устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
3.5. Руководителю устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.
4. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
4.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 23.01.2009 № 11 "О введении новых систем оплаты труда работников республиканских бюджетных учреждений и органов государственной власти Карачаево-Черкесской Республики, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников республиканских государственных учреждений", устанавливаются в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.
4.2. Выплаты компенсационного характера начисляются на оклад и выплачиваются как по основной должности, так и по должности, занимаемой по совместительству, в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
5. Порядок и условия стимулирования
работников учреждения
5.1. Выплаты, условия и размеры стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда.
5.2. Выплаты стимулирующего характера производятся за отработанное время. Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, выплата производится пропорционально отработанному времени.
5.3. Выплаты за качество и высокие результаты выполняемых работ устанавливается каждому работнику ежемесячно в размере 40 процентов к окладу.
5.4. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с настоящим Положением в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Размеры отдельных видов выплат стимулирующего характера в Учреждении установлены приложением 2 к настоящему Положению.
5.5. Премиальные выплаты работников Учреждения производится по итогам работы за фактически отработанное время, а также за время нахождения в ежегодном основном оплачиваемом отпуске.
5.6. Премиальные выплаты по итогам работы могут производиться за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год с целью поощрения работников по итогам работы за установленный период. Также единовременные премии могут предусматриваться к юбилейным датам, профессиональным праздникам, в связи с уходом на пенсию и другие. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена. Премия устанавливается работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы:
- соответствие результатов труда заранее поставленным на определенный период целям, задачам;
- инициатива и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- способность принятия управленческих решений в критических ситуациях;
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- иные критерии.
5.7. Премирование руководителя производится на основании распоряжения Главы администрации Усть-Джегутинского муниципального района.
5.8. Работники Учреждения, допустившие упущение и нарушение трудовой дисциплины, лишаются премии полностью или частично.
Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период для исчисления премий, в котором имело место нарушение.
Средства на выплату премий предусматриваются при утверждении фонда оплаты труда.
5.9. Материальная помощь работникам Учреждения предоставляется в течение календарного года в двукратном размере должностного оклада работника.
Оказание материальной помощи работнику Учреждения может быть приурочено к очередному отпуску. Работникам учреждения, не отработавшим полного календарного года, может быть выплачена материальная помощь пропорционально отработанному времени в этом году.
5.10. За счет средств экономии по фонду оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь дополнительно: в связи с юбилейными датами и в особых случаях (рождение ребенка, смерть работника, его родителей, детей, родственников, стихийное бедствие, болезнь, бракосочетание и другое).
5.11. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
6. Другие вопросы оплаты труда
6.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приложение № 1
к Положению
РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
ДОЛЖНОСТЕЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
Квалификационные уровни
Размер оклада, в рублях
Стаж работы, квалификационная категория
Среднее спец. образование
высшее образование
3 квалификационный уровень методист
до 2 лет
4245
4274
от 2 до 5 лет
4274
4693
от 5 до 10 лет
4693
5143
свыше 10 лет
5143
5631
2 квалификационная категория
6084
1 квалификационная категория
6575
высшая квалификационная категория
7063
При принятии решения об увеличении размера окладов изменения, дополнения (редактирования) данного Положения не требуется. Изменение окладов должно быть отражено в штатном расписании.
Приложение № 2
к Положению
РАЗМЕРЫ
ОТДЕЛЬНЫХ ВИДОВ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА В УЧРЕЖДЕНИИ
№ п/п
Наименование выплаты
Размер выплат, в процентах
1
2
3
1. За квалификацию, необходимую для осуществления соответствующей профессиональной деятельности
1.
За ученую степень кандидата наук:
работникам учреждений
10
2.
За ученую степень доктора наук:
работникам учреждений
15
3.
За наличие почетного звания "Заслуженный"
10
4.
За наличие почетного звания "Народный"
15
5.
За наличие почетного звания "Почетный работник"
10
------------------------------------------------------------------