Решение Думы Усть-Джегутинского муниципального района Карачаево-Черкесской Республики от 06.02.2014 N 551-II "Об утверждении Положения по оплате труда работников Усть-Джегутинского муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия"
ДУМА УСТЬ-ДЖЕГУТИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕШЕНИЕ
от 6 февраля 2014 г. № 551-II
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
УСТЬ-ДЖЕГУТИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ"
В соответствии с Уставом Усть-Джегутинского муниципального района, Постановлением Усть-Джегутинского муниципального района от 30.12.2011 № "О создании Усть-Джегутинского муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия" в целях совершенствования системы оплаты труда работников Усть-Джегутинского муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия" и достижения высоких показателей работы, развития инициативы и творческой активности, повышения исполнительской дисциплины и ответственности путем оплаты труда работников Дума Усть-Джегутинского муниципального района решила:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников Усть-Джегутинского муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия" в редакции согласно приложению.
2. Настоящее решение опубликовать в газете "Джегутинская неделя".
3. Настоящее решение вступает в силу после опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2014 г.
4. Решение Думы от 28.12.2011 № 215-II "Об утверждении Положения по оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия" считать утратившим силу.
5. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию Думы по бюджету, экономическим вопросам, налогам и собственности.
Глава - Председатель Думы
Усть-Джегутинского муниципального района
Ш.С.ТЕБУЕВ
Приложение № 1
к решению Думы
Усть-Джегутинского муниципального района
от 06.02.2014 № 551-II
ПОЛОЖЕНИЕ
"ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УСТЬ-ДЖЕГУТИНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников Усть-Джегутинского муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия" (далее - Положение) разработано на основе примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Усть-Джегутинского муниципального района, утвержденного Решением Думы Усть-Джегутинского муниципального района от 30.08.2010 г. № 166-II "Об утверждении Положения по определению и установлению размеров окладов (должностных окладов) работников органов местного самоуправления и муниципальных учреждений Усть-Джегутинского муниципального района по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих" и с учетом Методических рекомендаций по разработке федеральными государственными органами условий оплаты труда для работающих в них и в их территориальных органах работников", утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 27.08.2008 № 450н "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке федеральными государственными органами условий оплаты труда для работающих в них и в их территориальных органах работников" и устанавливает систему оплаты всех работников учреждения.
1.2. В целях совершенствования системы оплаты труда работников Усть-Джегутинского муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия" и достижения высоких показателей работы, развития инициативы и творческой активности, повышения исполнительской дисциплины и ответственности путем оплаты труда работников в зависимости от квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, материального стимулирования выполнения основных показателей трудовой дисциплины.
1.3. Система оплаты труда работников Усть-Джегутинского муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия" включающая размеры окладов должностных окладов, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективным договором в соответствии с законодательством Российской Федерации.
1.4. Положение предусматривает единые принципы формирования системы оплаты труда работников Усть-Джегутинского муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия", включающие в себя:
- размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера;
- условия оплаты труда руководителя Усть-Джегутинского муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия", его заместителя.
1.5. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников Усть-Джегутинского муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия" за счет средств бюджета Усть-Джегутинского муниципального района.
1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится по каждой из должностей.
1.7. Месячная заработная плата работников должна быть не менее установленного законодательством минимального размера оплаты труда.
1.8. Положение определяет порядок установления должностных окладов, стимулирующих выплат, основания и условия премирования, а также оказание материальной помощи работников Усть-Джегутинского муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия" (далее Централизованная бухгалтерия).
2. Основные условия оплаты труда
2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессионально-квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
Размеры должностных окладов работников устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению. В случае принятия решения об увеличении размера окладов, внесение изменений (дополнений) в данное Положение не требуется. Увеличение окладов должно быть отражено в штатном расписании, разработанном на основании соответствующего локального акта.
Размеры окладов (должностных окладов) по общеотраслевым профессиям рабочих и служащих установлены Положением по определению окладов (должностных окладов) и установлению размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников органов местного самоуправления и районных муниципальных бюджетных учреждений Усть-Джегутинского муниципального района по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих, утвержденным решением Думы Усть-Джегутинского муниципального района от 30.08.2010 № 166-II.
2.2. Заработная плата работников Централизованной бухгалтерии состоит из должностного оклада, надбавок к должностному окладу:
а) выплаты за интенсивность;
б) выплаты за качество и высокие результаты;
в) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
г) премиальные выплаты по итогам работы;
д) материальной помощи.
2.3. Выплаты за интенсивность и выплаты за качество и высокие результаты входят в заработную плату работника и производятся ежемесячно согласно штатному расписанию. Премиальные выплаты по итогам работы и материальная помощь производятся на основании приказа руководителя.
2.4. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, включается время работы:
- в бухгалтериях финансовых, планово-экономических, контрольно-ревизионных отделах;
- в бухгалтериях органов исполнительной и представительной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления;
- время обучения работников в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации кадров.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка.
2.10. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет:
- надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой;
- при временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе;
- ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка;
- ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки;
- если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном и дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности;
- в других аналогичных случаях, в которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
Назначение надбавки производится на основании приказа руководителя.
При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
2.11. Сокращение или недостаток бюджетных ассигнований не может служить основанием для приостановления либо прекращения или уменьшения размеров оплаты труда, компенсационных или стимулирующих выплат.
3. Условия оплаты труда руководителя, его заместителя.
3.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.2. Должностной оклада руководителя устанавливается в соответствии с Решением Думы от 29.04.2013 № 458-11 "О внесении изменений в Решение Думы от 30.08.2010 № 167-11 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений образования Усть-Джегутинского муниципального района".
Размеры должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителя устанавливаются распоряжением главы администрации Усть-Джегутинского муниципального района.
3.3. Размер оклада руководителя определяется как средняя заработная плата работников, которые относятся к основному персоналу.
При расчете средней заработной платы работников основного персонала не учитываются выплаты компенсационного характера. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (ставок) заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарному году на среднемесячную численность работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.
При определении среднемесячной численности основного персонала учреждения учитывается:
среднесписочная численность основного персонала учреждения, работающего на условиях полного рабочего времени;
среднемесячная численность основного персонала учреждения, работающего на условиях неполного рабочего времени;
среднемесячная численность основного персонала учреждения, являющегося внешними совместителями.
При расчете средней заработной платы для определения оклада руководителя не учитывается заработная плата заместителей руководителя.
Должностной оклад заместителя руководителя устанавливается на 10% ниже оклада руководителя.
3.4. Руководителю, заместителя руководителя устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
3.5. Руководителю, заместителя руководителя устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.
Выплаты за интенсивность, выплаты за качество и высокие результаты входят в заработную плату руководителя и начисляются ежемесячно согласно штатному расписанию, премиальные выплаты по итогам работы, материальная помощь производятся на основании распоряжения Главы администрации Усть-Джегутинского муниципального района.
4. Порядок и условия установления выплат компенсационного
характера
4.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 23.01.2009 № 11 "О введении новых систем оплаты труда работников республиканских бюджетных учреждений и органов государственной власти Карачаево-Черкесской Республики, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников республиканских государственных учреждений", устанавливаются в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.
4.2. Выплаты компенсационного характера начисляются на оклад и выплачиваются как по основной должности, так и по должности, занимаемой по совместительству, в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
5. Порядок и условия стимулирования работников учреждения
5.1. Выплаты, условия и размеры стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда.
5.2. Выплаты стимулирующего характера производятся за отработанное время. Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, выплата производится пропорционально отработанному времени.
5.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах к окладу работника в следующих размерах:
- от 1 до 5 лет - 10 процентов;
- от 5 до 10 лет - 15 процентов;
- от 10 до 15 лет - 20 процентов;
- свыше 15 лет - 30 процентов.
Работникам, занимающим по совместительству штатные должности, выплата за выслугу лет производится в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
5.4. Выплаты за интенсивность (систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания и др.) устанавливается каждому работнику ежемесячно в процентах к окладу:
- для руководителя - 110 процентов;
- для заместителя - 100 процентов;
- для всех остальных специалистов - 200 процентов.
5.5. Выплаты за качество и высокие результаты выполняемых работ устанавливается каждому работникам ежемесячно в процентов к окладу:
- для главного специалиста-экономиста - 200 процентов;
- для всех остальных специалистов - 100 процентов.
5.6. Премиальные выплаты работников Учреждения производится по итогам работы за фактически отработанное время, а также за время нахождения в ежегодном основном оплачиваемом отпуске.
5.7. Премиальные выплаты по итогам работы могут производиться за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год с целью поощрения работников по итогам работы за установленный период. Также единовременные премии могут предусматриваться к юбилейным датам, профессиональным праздникам, в связи с уходом на пенсию и другие. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена. Премия устанавливается работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы:
- соответствие результатов труда заранее поставленным на определенный период целям, задачам;
- инициатива и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- способность принятия управленческих решений в критических ситуациях;
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- иные критерии.
5.8. Премирование руководителя производится на основании распоряжения Главы администрации Усть-Джегутинского муниципального района.
5.9. Работники Учреждения, допустившие упущение и нарушение трудовой дисциплины, лишаются премии полностью или частично.
Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период для исчисления премий, в котором имело место нарушение.
Средства на выплату премий предусматриваются при утверждении фонда оплаты труда.
5.10. Материальная помощь работникам Учреждения предоставляется в течение календарного года в двукратном размере должностного оклада работника.
Оказание материальной помощи работнику Учреждения может быть приурочено к очередному отпуску. Работникам учреждения, не отработавшим полного календарного года, может быть выплачена материальная помощь пропорционально отработанному времени в этом году.
5.11. За счет средств экономии по фонду оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь дополнительно: в связи с юбилейными датами и в особых случаях (рождение ребенка, смерть работника, его родителей, детей, родственников, стихийное бедствие, болезнь, бракосочетание и другое).
5.12. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
6. Другие вопросы оплаты труда
6.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приложение № 2
к решению Думы
Усть-Джегутинского муниципального района
от 06.02.2014 № 551-II
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
"ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ТРЕТЬЕГО УРОВНЯ"
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
размер оклада, в рублях
4 квалификационный уровень
Ведущий бухгалтер, ведущий экономист, ведущий юрист, ведущий электроник
3990
5 квалификационный уровень
Главные специалисты
4316
------------------------------------------------------------------