Постановление Администрации Прикубанского муниципального района Карачаево-Черкесской Республики от 21.02.2014 N 100 "О мерах по увеличению заработной платы работникам учреждений бюджетной сферы Прикубанского муниципального района"
АДМИНИСТРАЦИЯ ПРИКУБАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 февраля 2014 г. № 100
О МЕРАХ ПО УВЕЛИЧЕНИЮ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ
БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ ПРИКУБАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В рамках исполнения мероприятий по увеличению заработной платы работников бюджетной сферы Прикубанского муниципального района и доведение ее средних размеров до индикаторов утвержденных Дорожными картами, в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 11.08.2010 № 257 "О введении новой системы оплаты труда работников учреждений образования Карачаево-Черкесской Республики", Уставом Прикубанского муниципального района постановляю:
1. Утвердить размеры оценок сложности руководства учреждением по показателям для отнесения учреждений образования к одной из 4 групп по оплате труда руководителей в соответствии с утвержденным Порядком отнесения учреждений образования Карачаево-Черкесской Республики к группе по оплате труда согласно приложению 1.
2. Руководителям учреждений образования в срок до 25.02.2014 года:
2.1. Внести соответствующие изменения в расчеты объемных показателей для определения отнесения учреждений по оплате труда руководителей учреждений к определенной группе.
2.2. Провести оптимизацию численности работников учреждений, привести штатные расписания, тарификационные списки в соответствие с требованиями приказа Министерства образования и науки КЧР от 12.08.2013 № 452. Высвободившиеся средства направить на увеличение заработной платы работников бюджетной сферы путем увеличения стимулирующих выплат.
2.3. Измененные штатные расписания и внесенные изменения в тарификационные списки представить в Управление образования и финансовое управление администрации муниципального района.
3. Руководителям учреждений культуры, здравоохранения в течении первого квартала 2014 года исполнить мероприятия по оптимизации численности работников учреждений, провести сокращение численности на 5 - 10%, высвободившиеся средства направить на увеличение заработной платы работникам бюджетной сферы, путем увеличения стимулирующих выплат.
4. Начальнику Управления образования администрации Прикубанского муниципального района до 26.02.2014 года подготовить и представить на утверждение Главе администрации муниципального района проекты распоряжений на 2014 год:
- по размеру должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат каждого руководителя образования:
- по отнесению учреждений к определенной группе по оплате труда руководителей учреждений.
5. Начальнику финансового управления администрации Прикубанского муниципального района до 25.02.2014 года подготовить и представить на утверждение Главе администрации муниципального района проекты распоряжений по размеру должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат руководителям учреждений культуры и здравоохранения.
6. Руководителям учреждений образования культуры, здравоохранения до 26.02.2014 года привести в соответствие размеры должностных окладов компенсационных и стимулирующих выплат своим заместителям, главным бухгалтерам с учетом наличия категории, стажа работы, наличия уровня профессионального образования. Привести численность заместителей и работников административно-хозяйственного, вспомогательного и обслуживающего персонала, в соответствие с требованиями законодательства Российской Федерации.
7. Отделу по организационным вопросам, кадровому и правовому обеспечению администрации муниципального района Сущенко С.Н. до 05.03.2014 года выполнить работу по заключению новых трудовых договоров с руководителями муниципальных учреждений в соответствии с типовой формой, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 согласно приложению 2.
8. Контроль выполнения настоящего постановления возложить на начальника Управления образования администрации Прикубанского муниципального района и на начальника финансового управления администрации муниципального района.
9. Настоящее постановление опубликовать в средствах массовой информации и на официальном сайте администрации муниципального района.
Глава администрации
Прикубанского муниципального района
Х.М.КАЗИЕВ
Приложение 1
к постановлению администрации
Прикубанского муниципального района
РАЗМЕРЫ ОЦЕНОК
СЛОЖНОСТИ РУКОВОДСТВА УЧРЕЖДЕНИЕМ ПО ПОКАЗАТЕЛЯМ ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ
УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ К ОДНОЙ ИЗ 4 ГРУПП ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПРИКУБАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
№ Показатели условия Кол-во
балов
1 2 3 4
1. Количество обучающихся (воспитанников) в за каждого 0,3
образовательных, дошкольных учреждениях обучающегося
(воспитанников)
2. Количество дошкольных групп, для ДОУ за группу 10
количество старших групп
3. Количество обучающихся в учреждениях за каждого 0,3
дополнительного образования детей: обучающегося
в многопрофильных
в однопрофильных
Клубах (центрах, станциях, базах) юных: за каждого 0,5
туристов, техников, натуралистов и обучающегося
других; учреждениях дополнительного (воспитанника)
образования детей спортивной
направленности
4. Превышение плановой (проектной) за каждые 50 15
наполняемости (по классам (группам) или человек или каждые
по количеству обучающихся) в 2 класса (группы) в
общеобразовательных учреждениях и ДОУ
дошкольных учреждениях (общая 90% 5
посещаемость детодни) 100% 10
5. Наличие групп продленного дня 10
6. Наличие филиалов, представительств, за каждое указанное
учено- консультационных пунктов, структурное
интерната при образовательном учреждении, подразделение:
общежития, другого структурного
подразделения
до 100 человек 10
от 100 до 200 человек 15
свыше 200 человек 25
7. Наличие в образовательных учреждениях
спортивной направленности
- спортивно-оздоровительных групп учебно- за каждую группу 5
тренировочных групп за каждого 0,5
обучающегося
дополнительно
- групп спортивного совершенствования за каждого 2,5
обучающегося
дополнительно
- групп высшего спортивного мастерства за каждого 4,5
обучающегося
дополнительно
8. Наличие оборудованных и используемых в за каждый класс 5
образовательном процессе компьютерных
классов
9. Наличие оборудованных и используемых в за каждый вид 5
образовательном процессе спортивной
площадки, стадиона, бассейна и других
спортивных сооружений (в зависимости от
их состояния и степени использования)
10. Наличие собственного оборудованного за каждый вид 5
здравпункта, медицинского
кабинета, оздоровительно-
восстановительного центра, столовой
11. Наличие автотранспортных средств за каждую единицу 3
сельскохозяйственных машин, строительной
и другой самоходной техники на балансе
образовательного учреждения и другой
учебной техники
12. Наличие учебно-опытных участков (площадью за каждый вид 10
не менее 0,5 га, а при орошаемом
земледелии - 0,25 га), парникового
хозяйства, подсобного сельского
хозяйства, учебного хозяйства, теплиц
13. Наличие собственных котельной, очистных за каждый вид 20
сооружений, других сооружений, жилых
домов
14. Наличие в общеобразовательных за каждого 0,3
учреждениях, учреждениях начального и обучающегося
среднего профессионального образования, (воспитанника)
дошкольных образовательных учреждениях
бесплатных секций, кружков, студий
15. Наличие оборудованных и используемых в за каждый вид 5
образовательных учреждениях помещений для
разных видов активности (изобразительная
студия, "комната сказок", зимний сад и
другое)
16. Наличие образовательных учреждениях за каждого 1
(классах, группах) общего назначения обучающегося
обучающихся (воспитанников) со (воспитанника)
специальными потребностями, охваченных
квалифицированной коррекцией физического
и психического развития, (кроме
специальных (коррекционных)
образовательных учреждений
компенсирующего вида)
17. Наличие действующих учебно за каждую 5
производственных мастерских мастерскую (от
степени
оборудованности)
18. Количество педработников в За каждого 1
образовательных и дошкольных учреждениях работника
дополнительно за 0,5
каждого работника,
имеющего 1 или
высшую
квалификационную
категорию
Приложение 2
к постановлению администрации
Прикубанского муниципального района
от 21.02.2014 № 100
УТВЕРЖДЕНА
постановлением Правительства
Российской Федерации
от 12 апреля 2013 г. № 329
ТИПОВАЯ ФОРМА
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО
(МУНИЦИПАЛЬНОГО) УЧРЕЖДЕНИЯ
________________________ "____" _____________ 20__ г.
(город, населенный пункт)
______________________________________________________________,
(федеральный орган государственной власти, орган
государственной власти субъекта Российской Федерации, орган
местного самоуправления, иной государственный орган,
организация - указать нужное) <1>
именуемый в дальнейшем работодателем, в лице ______________________
__________________________________________________________________,
(ф.и.о., должность)
действующего на основании _________________________________________,
с одной стороны, и _______________________________________________,
(ф.и.о.)
именуемый в дальнейшем руководителем, назначенный (избранный, утвержденный) на должность <2> _________________________________________________________
___________________________________________________________________,
(наименование должности, полное наименование
государственного (муниципального) учреждения)
именуемого в дальнейшем учреждением, с другой стороны (далее - стороны) заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.
I. Общие положения
1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между работодателем и руководителем, связанные с выполнением руководителем обязанностей по должности руководителя учреждения, расположенного по адресу: ________________________________________________________________
________________________________________________________________,
работу по которой предоставляет работодатель.
2. Настоящий трудовой договор заключается на _________________
__________________________________________________________________.
(неопределенный срок, определенный срок с указанием
продолжительности - указать нужное)
3. Настоящий трудовой договор является договором по основной работе.
4. Руководитель приступает к исполнению обязанностей
________________________.
(указать конкретную дату)
5. Местом работы руководителя является учреждение.
II. Права и обязанности руководителя
6. Руководитель является единоличным исполнительным органом учреждения, осуществляющим текущее руководство его деятельностью.
7. Руководитель самостоятельно осуществляет руководство деятельностью учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством субъекта Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, уставом учреждения, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим трудовым договором, за исключением вопросов, принятие решений по которым отнесено законодательством Российской Федерации к ведению иных органов и должностных лиц.
8. Руководитель имеет право на:
а) осуществление действий без доверенности от имени учреждения;
б) выдачу доверенности, в том числе руководителям филиалов и представительств учреждения (при их наличии), совершение иных юридически значимых действий;
в) открытие (закрытие) в установленном порядке счетов учреждения;
г) осуществление в установленном порядке приема на работу работников учреждения, а также заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с ними;
д) распределение обязанностей между своими заместителями, а в случае необходимости - передачу им части своих полномочий в установленном порядке;
е) утверждение в установленном порядке структуры и штатного расписания учреждения, принятие локальных нормативных актов, утверждение положений о структурных подразделениях, а также о филиалах и представительствах учреждения (при их наличии);
ж) ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров;
з) поощрение работников учреждения;
и) привлечение работников учреждения к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации;
к) решение иных вопросов, отнесенные законодательством Российской Федерации, уставом учреждения и настоящим трудовым договором к компетенции руководителя;
л) получение своевременно и в полном объеме заработной платы;
м) предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска;
н) повышение квалификации.
9. Руководитель обязан:
а) соблюдать при исполнении должностных обязанностей требования законодательства Российской Федерации, законодательства субъекта Российской Федерации, нормативных правовых актов органов местного самоуправления, устава учреждения, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и настоящего трудового договора;
б) обеспечивать эффективную деятельность учреждения и его структурных подразделений, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности учреждения;
в) обеспечивать планирование деятельности учреждения с учетом средств, получаемых из всех источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации;
г) обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств учреждения, а также имущества, переданного учреждению в оперативное управление в установленном порядке;
д) обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств учреждения;
е) обеспечивать работникам учреждения безопасные условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, а также социальные гарантии в соответствии с законодательством Российской Федерации;
ж) создавать и соблюдать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями;
з) обеспечивать разработку в установленном порядке правил внутреннего трудового распорядка;
и) требовать соблюдения работниками учреждения правил внутреннего трудового распорядка;
к) обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
л) не разглашать сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей;
м) обеспечивать выполнение требований законодательства Российской Федерации по гражданской обороне и мобилизационной подготовке;
н) обеспечивать соблюдение законодательства Российской Федерации при выполнении финансово-хозяйственных операций, в том числе по своевременной и в полном объеме уплате всех установленных законодательством Российской Федерации налогов и сборов, а также представление отчетности в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации;
о) соблюдать обязательства, связанные с допуском к государственной тайне <3>;
п) представлять работодателю проекты планов деятельности учреждения и отчеты об исполнении этих планов в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации;
р) обеспечивать выполнение всех плановых показателей деятельности учреждения;
с) обеспечивать своевременное выполнение нормативных правовых актов и локальных нормативных актов работодателя;
т) своевременно информировать работодателя о начале проведения проверок деятельности учреждения контрольными и правоохранительными органами и об их результатах, о случаях привлечения работников учреждения к административной и уголовной ответственности, связанных с их работой в учреждении, а также незамедлительно сообщать о случаях возникновения в учреждении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью работников;
у) осуществить при расторжении настоящего трудового договора передачу дел учреждения вновь назначенному руководителю в установленном порядке;
ф) представлять в случае изменения персональных данных
соответствующие документы работодателю до __________________________ <4>;
(указать конкретную дату)
х) информировать работодателя о своей временной нетрудоспособности, а также об отсутствии на рабочем месте по другим уважительным причинам;
ц) представлять работодателю в установленном порядке сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
ч) обеспечивать достижение установленных учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения со средней заработной платой в соответствующем субъекте Российской Федерации, указанных в дополнительном соглашении, являющемся неотъемлемой частью трудового договора (в случае их установления);
ш) выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации и уставом учреждения.
III. Права и обязанности работодателя
10. Работодатель имеет право:
а) осуществлять контроль за деятельностью руководителя и требовать от него добросовестного выполнения должностных обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, и обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации и уставом учреждения;
б) проводить аттестацию руководителя с целью оценки уровня его квалификации и соответствия занимаемой должности <5>;
в) принимать в установленном порядке решения о направлении руководителя в служебные командировки;
г) привлекать руководителя к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации;
д) поощрять руководителя за эффективную работу учреждения.
11. Работодатель обязан:
а) соблюдать требования законодательных и иных нормативных правовых актов, условия настоящего трудового договора;
б) обеспечивать руководителю условия труда, необходимые для его эффективной работы;
в) устанавливать с учетом показателей эффективности деятельности учреждения целевые показатели эффективности работы руководителя в целях его стимулирования;
г) уведомлять руководителя о предстоящих изменениях условий настоящего трудового договора, определенных сторонами, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее чем за 2 месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации;
д) осуществлять в установленном законодательством Российской Федерации порядке финансовое обеспечение деятельности учреждения;
е) выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством субъекта Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
IV. Рабочее время и время отдыха руководителя
12. Руководителю устанавливается:
а) продолжительность рабочей недели - _______ часов;
б) количество выходных дней в неделю - ________;
в) продолжительность ежедневной работы - ______ часов <6>;
г) ненормированный рабочий день <7>;
д) ежегодный основной (ежегодный основной удлиненный) оплачиваемый отпуск продолжительностью ______ календарных дней.
13. Перерывы для отдыха и питания руководителя устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.
14. Руководителю предоставляется:
а) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью _____ календарных дней <7>;
б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью _______ календарных дней в соответствии с ______________________________
__________________________________ <7>.
(указать основание установления)
15. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются руководителю в соответствии с графиком в сроки, согласованные с работодателем.
V. Оплата труда руководителя и другие выплаты, осуществляемые
ему в рамках трудовых отношений
16. Заработная плата руководителя состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с настоящим трудовым договором.
17. Должностной оклад руководителя устанавливается в размере _________ рублей в месяц.
18. Руководителю в соответствии законодательством Российской Федерации и решениями работодателя производятся следующие выплаты компенсационного характера:
Наименование выплаты
Условия осуществления выплаты
Размер выплаты
19. В качестве поощрения руководителю устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
Наименование выплаты
Условия осуществления выплаты <8>
Размер выплаты при достижении условий ее осуществления (в рублях или процентов)
20. Одним из условий осуществления выплаты стимулирующего характера является достижение значений показателей, предусмотренных подпунктом "ч"пункта 9 настоящего трудового договора.
21. Заработная плата выплачивается руководителю в сроки, установленные для выплаты (перечисления) заработной платы работникам учреждения.
22. Заработная плата _________________________________________.
(выплачивается руководителю по месту работы,
перечисляется на указанный работодателем счет
в банке - указать нужное)
VI. Ответственность руководителя
23. Руководитель несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.
24. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение руководителем по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующему основанию;
г) иные дисциплинарные взыскания, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
25. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с руководителя по собственной инициативе или просьбе самого руководителя.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания руководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
26. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный учреждению, в соответствии со статьей 277 Трудового кодекса Российской Федерации.
Руководитель может быть привлечен к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
VII. Социальное страхование и социальные гарантии,
предоставляемые руководителю
27. Руководитель подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании.
28. Руководитель имеет право на дополнительное страхование ___________________________________________ в порядке и на условиях,
(вид страхования)
которые установлены _________________________________________________.
(наименование локального нормативного акта
работодателя)
VIII. Изменение и прекращение трудового договора
29. Изменения вносятся в настоящий трудовой договор по соглашению сторон и оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
30. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть настоящий трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.
31. При расторжении настоящего трудового договора с руководителем в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации ему выплачивается компенсация в размере ___________ <9>.
32. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
IX. Заключительные положения
33. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания обеими сторонами.
34. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, руководитель и работодатель руководствуются непосредственно трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
35. Споры и разногласия, возникающие в отношении настоящего трудового договора, разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.
36. В соответствии со статьей 276 Трудового кодекса Российской Федерации руководитель вправе выполнять работу по совместительству у другого работодателя только с разрешения работодателя.
37. Настоящий трудовой договор составлен в 2 экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится работодателем в личном деле руководителя, второй - у руководителя.
38. Стороны:
РАБОТОДАТЕЛЬ РУКОВОДИТЕЛЬ
_______________________________ ________________________________
(полное наименование) (ф.и.о.)
Адрес (место нахождения) ________ Адрес места жительства ____________
_________________________________ ___________________________________
_________________________________ Паспорт (иной документ,
_________________________________ удостоверяющий личность) __________
_________________________________ ___________________________________
ИНН______________________________ серия _____________ № _____________
кем выдан _________________________
дата выдачи "__" _________ _____ г.
___________ _________ _________ ______________________
(должность) (подпись) (ф.и.о.) (подпись)
М.П.
Руководитель получил один экземпляр
настоящего трудового договора
___________________________________
(дата и подпись руководителя)
--------------------------------
<1> Указывается в качестве работодателя в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
<2> Информация об избрании включается в случае, если в соответствии с законодательством Российской Федерации назначению предшествуют выборы, информация о назначении (утверждении) включается в случае, если в соответствии с законодательством Российской Федерации руководитель был назначен (утвержден) на должность иным органом, чем тот, который заключает с ним трудовой договор.
<3> Включается в трудовой договор при оформленном руководителю допуске к государственной тайне.
<4> Срок представления документов устанавливается работодателем.
<5> Включается в трудовой договор в случаях аттестации руководителя, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
<6> Нормальная продолжительность рабочего времени руководителя не может превышать 40 часов в неделю. В соответствии с законодательством Российской Федерации руководителю может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени.
<7> Включается в трудовой договор при наличии оснований, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
<8> Устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также с учетом целевых показателей эффективности работы руководителя, установленных работодателем.
<9> Не ниже 3-кратного среднемесячного заработка.
------------------------------------------------------------------